Está tendo seus direitos trabalhistas desrespeitados?

SALÁRIO ATRASADO | FGTS NÃO DEPOSITADO | VÍNCULO DE TRABALHO | HUMILHAÇÕES

Escritório com 5 estrelas

Principais situações em que você pode precisar de auxílio jurídico

Está passando por alguma dessas situações? Muitos trabalhadores cumprem suas rotinas sem saber que estão sendo submetidos a práticas ilegais pelo empregador. Avaliamos demandas e inconsistências relacionadas a:

Inadimplência de Verbas e Pagamentos:

Salários e benefícios atrasados, não pagamento de verbas rescisórias na demissão sem justa causa e ausência de depósitos do FGTS na conta vinculada.

Rescisão Indireta e Justa Causa Indevida:

Orientação para aplicação da "justa causa no empregador" em razão de descumprimento contratual, ou defesa do trabalhador demitido sob acusação de justa causa infundada.

Irregularidades no Registro do Contrato:

Trabalho sem carteira assinada, necessidade de reconhecimento de vínculo empregatício ("falso PJ" ou freelancer) e acúmulo ou desvio de função.

Jornada de Trabalho e Remuneração:

Cobrança de horas extras não pagas, não concessão de intervalos, supressão de adicional de insalubridade e periculosidade e equiparação salarial.

Saúde, Segurança e Proteção:

Acidentes de trabalho, doenças ocupacionais (Burnout, LER/DORT), garantia de estabilidade no emprego, direitos das gestantes e reparação por assédio moral ou sexual no ambiente profissional.

DK Advogados: Atuação Técnica na Defesa do Trabalhador

O escritório DK Advogados dedica sua estrutura operacional ao acompanhamento preventivo e contencioso do Direito do Trabalho. Com atuação pautada pela ética, transparência e rigor técnico, buscamos restabelecer o equilíbrio nas relações de emprego e assegurar que as obrigações contratuais e legais sejam rigorosamente cumpridas.

Oferecemos atendimento individualizado para avaliar o histórico do seu contrato de trabalho, analisar a documentação e indicar as medidas jurídicas cabíveis para a proteção do seu patrimônio e da sua dignidade profissional.

Passo a passo simples e transparente para buscar a orientação necessária

01. Primeiro Contato:

Você clica no botão de atendimento e conversa com nossa equipe de suporte pelo WhatsApp para relatar brevemente a sua situação.

02. Análise Documental:

Solicitamos a cópia da sua carteira de trabalho, extratos de FGTS, holerites, mensagens ou comprovantes para auditarmos o seu contrato.

03. Diagnóstico Jurídico:

O advogado analisa os fatos e apresenta os caminhos legais disponíveis, explicando os riscos, prazos e direitos envolvidos de forma clara.

04. Atuação Defensiva:

Com a estratégia definida, o escritório adota as providências administrativas ou ingressa com a Ação Trabalhista no Tribunal competente.

FAQ
(Perguntas Frequentes)

Trabalho sem carteira assinada há meses. Tenho direito às verbas trabalhistas?

Sim. O direito brasileiro adota o princípio da primazia da realidade. Havendo pessoalidade, habitualidade, subordinação e remuneração, o vínculo de emprego pode ser reconhecido na Justiça do Trabalho, gerando a obrigação de assinar a carteira e pagar retroativamente FGTS, férias, 13º e demais direitos.

O que acontece se a empresa atrasar meu salário ou o FGTS repetidamente?

Atrasos recorrentes de salários e a ausência contínua de depósitos do FGTS constituem descumprimento grave do contrato pelo empregador. A legislação permite que o trabalhador requeira a Rescisão Indireta, desligando-se do emprego e recebendo todas as verbas como se tivesse sido demitido sem justa causa.

Fui demitido e a empresa não pagou minhas verbas rescisórias no prazo. O que fazer?

A CLT determina que o pagamento da rescisão deve ocorrer em até 10 dias corridos após o término do contrato. O descumprimento desse prazo gera o direito ao recebimento de uma multa equivalente a um salário do empregado, devendo o valor ser cobrado judicialmente junto das verbas devidas.

Descobri que estou grávida após ter sido demitida. Ainda possuo direitos?

Sim. A trabalhadora gestante possui estabilidade provisória desde a concepção até 5 meses após o parto. Se a gravidez ocorreu durante a vigência do contrato ou no aviso prévio (mesmo indenizado), a empresa deve promover a reintegração ou pagar a indenização correspondente ao período.